役員・幹部従業員による安全パトロール
各現場の危険個所の確認や改善を行い、
安全を維持するための活動を継続しています。
INITIATIVES
当社の取り組み
KENKO INVESTMENT
健康経営への取り組み
社員一人ひとりが心身ともに健康で、
安心して働き続けられる職場環境の実現を目指しています。
カヤバCSは、健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）の認定を受けました。
従業員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。
- 「健康事業所宣言」を社内外へ発信します。
- 定期健康診断を実施し、健診受診率100%を目指します。（求めに応じて、法定健診データを提供します）
- 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
- 健康経営の実践に向けて環境を整えます。
- 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
- 法令を遵守します。
2026年5月13日
カヤバCS株式会社 代表取締役 大前 聡
TRAINING SYSTEM
教育・研修制度
カヤバCSでは、社員一人ひとりが永続的に能力を伸ばし、その能力を最大限に発揮してもらうために、当社を取り巻く経営環境の変化に合わせて、様々な角度から教育研修を実施しています。
技術者教育
50コースにおよぶ技術者教育では、多様化する社会、顧客ニーズに柔軟に対応するため、油圧・機械・金属分野のみにとどまらず、電気・電子・制御・解析といった分野や、品質管理コースも設定し、多分野のスキルを有した技術者の育成をします。
油圧工学、液体力学、振動学、統計的品質管理、実験計画法、アルミニウム、電子回路、センサ、信頼性管理 他
語学教育
単に語学を学ぶだけではなく、異文化対応力、コミュニケーション力を養い、グローバルに活躍できる人財を育成します。英語を楽しく学び、グローバルマインドを育てることを目的としたプログラム「SMILE（Stimulate the Global Mind with Learning English）研修」が好評です。
自主参加型語学研修、SMILE研修、中国語研修 他
通信教育
自己啓発の機会を提供し、業務に役立つ知識を身につけ職務能力を向上する目的で、約270コースを年二回開講しています。
マネジメント、能力開発、生産／製造、技術、語学、資格取得
階層別教育
新入社員研修、考課者研修、新任幹部研修、新任部長格研修 他
OA教育
MS-Excel、MS-Word、MS-Access、MS-Powerpoint 他
その他
ISO教育、モノづくり教育、メンタルヘルス教育、安全衛生教育
SAFETY INITIATIVES
安全への取り組み
労働災害や事故の未然防止に向けた取り組みを行っています。
カヤバグループでは、「安全はすべてに優先」を基本姿勢とし、グループ一丸となって労働災害ゼロを目指しています。
現場ごとの状況や作業内容はさまざまですが、私たちは、安全第一の考え方を日々の業務の中で共有し、労働災害や職業病の未然防止、事故や危険のない職場環境づくりに取り組んでいます。
取り組み例
火災ゼロに向けた取り組み
- 防火体制の再点検や火災リスクのある設備の確認
- 定期的な防火パトロールの実施
- 「防火の日」の設定による全従業員への防火意識・ケガに対する危険意識の再確認
HUMAN RIGHTS
人権尊重への取り組み
カヤバグループは、すべての人の人権を尊重することを重要な責務と捉え、事業活動のあらゆる場面において人権に配慮した取り組みを推進しています。
当社においても、グループの方針に基づき、従業員一人ひとりの尊厳を守るとともに、ハラスメントの防止や多様性の尊重、公正で働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
